Où en est le concept de carrière en 2021?

LE PROJET PROFESSIONNEL

       Un projet professionnel peut être défini comme l’objectif que vous visez dans le monde du travail et les moyens, la stratégie que vous mettez en œuvre pour le réaliser. Il ne s’agit pas uniquement d’un métier, cela peut s’étendre à un poste précis, tout comme englober un type d’entreprise dans lequel vous souhaitez évoluer, un rythme de travail qui vous conviendrait, un niveau de responsabilité particulier, une situation géographique,…

      Il est donc impossible de dissocier projet professionnel et projet personnel. Surtout pour les femmes . Imaginez un instant que vous souhaitiez travailler uniquement pour des entreprises multinationales américaines en France. Il vous faudra très probablement habiter la région parisienne pour trouver un poste. Mais vous avez profondément envie de rester proche de votre ville natale dans le Sud. Vous détestez les grandes capitales et n’êtes pas prête à quitter votre entourage. Vous voyez bien comment votre projet professionnel entre en contradiction fondamentale avec votre projet personnel. Il est donc également un projet de vie, auquel il est important de réfléchir. 

LE PROJET PERSONNEL 

           Lorsque une personne désire mettre en place une société ou une entreprise dans le but de concrétiser une idée qui lui est propre, on parle de projet personnel.

Pour qu’un projet personnel puisse être fiable, il y a trois points essentiels qu’il ne faut pas négliger :

• Le bilan personnel : il met en évidence tout d’abord, le statut actuel de la personne, s’il est salarié, retraité, demandeur d’emploi, fonctionnaire…. Ensuite, il met l’accent sur les contraintes qu’il peut rencontrer par rapport à son entourage, à sa disponibilité, ses charges familiales, ses apports financiers…. Et enfin, il montre ses motivations et les objectifs qu’il s’est fixés.
   
• L’analyse des contraintes du projet : il sert à définir le service ou la nature du produit et son impact sur le marché. Cette analyse sert également à déterminer les moyens et les ressources nécessaires pour exercer l’activité et établir la liste des différents éléments de législation à instaurer comme par exemple l’accès à la profession, réglementation relative à la sécurité…
   
• La cohérence homme/ projet : c’est-à-dire distinguer les différents écarts entre ce qui est requis pour venir à terme du projet (les compétences, l’organisation, la disponibilité…) et les atouts et les compétences personnelles.

COMMENT RÉUSSIR SON PLAN DE CARRIÈRE EN 2021 

           Si vous souhaitez réussir votre plan de carrière, il vous faut bien sûr de l’ambition et de la motivation, mais il vous faut aussi et surtout définir un plan de carrière. Il ne s’agit pas là d’un plan à « une étape » où l’on vise juste à changer de travail pour une activité plus lucrative ou plus intéressante. Le plan de carrière va au-delà. Il se constitue d’un ensemble d’objectifs et  d’actions vous permettant d’atteindre, à long terme, votre objectif professionnel. Sans cela, il vous sera difficile de décider quelle direction vous souhaitez donner à votre vie professionnelle. Suivez notre guide pratique pour une gestion de carrière permettant à la fois de développer votre potentiel et d’atteindre les objectifs fixés !

          Avant de déterminer où vous souhaitez aller et quel parcours vous souhaitez emprunter, il vous faut faire le point sur votre situation actuelle. Pour cela, procédez à une auto-évaluation de votre situation professionnelle, votre personnalité, vos préférences, vos compétences et vos valeurs.

Voici quelques questions pour vous aider à mener à bien votre auto-évaluation: 

• Quels sont les éléments qui vous motivent ? Qu’aimez-vous faire ?
• Quelles sont vos compétences comportementales (soft skills)?
• Quel niveau de contraintes professionnelles êtes-vous prêt(e) à accepter ?
• Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
• Qu’est-ce que vous recherchez dans un emploi ?
• De quoi avez-vous besoin pour vous épanouir ?  

          A partir de cette auto-évaluation, vous avez réussi à déterminer vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales. Vous savez désormais ce qui vous différencie, et ce qui fait votre valeur ajoutée dans le monde professionnel. Ce sont ces points forts qui vous permettront justement de franchir une nouvelle étape dans votre carrière.    

         Après une année tumultueuse, certaines auront besoin de vacances, d’autres de changer de métier ou de se former.Aujourd’hui, de nombreuses femmes sont elles aussi confrontées au manque d’informations. 

           Soyez courageuses, et dites-vous que tout est possible. Celui qui n’essaie pas, ne saura jamais ce dont il est capable.